Sicurezza sul lavoro nei periodi festivi: obblighi e responsabilità del datore di lavoro

La sicurezza sul lavoro nei periodi festivi richiede un’attenzione particolare, poiché l’organizzazione del lavoro può subire variazioni significative.

Infatti è proprio nei periodi festivi che l’organizzazione del lavoro può subire modifiche rilevanti, come la riduzione del personale, la gestione di turnazioni straordinarie, la copertura delle sostituzioni o l’incremento temporaneo dei carichi di lavoro.
In tali contesti, o anche in presenza di attività ridotte con presidi minimi, è necessaria un’attenzione ancora maggiore all’organizzazione, alla gestione dei rischi e alla vigilanza, affinché la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori sia garantita in modo continuo ed efficace.

Sicurezza sul lavoro nei periodi festivi: perché aumenta il rischio

Le festività non interrompono gli obblighi di tutela della salute e sicurezza sul lavoro e il datore di lavoro resta pienamente responsabile della protezione dei lavoratori. Il mancato rispetto degli obblighi di prevenzione durante le festività può comportare responsabilità civili e penali per il datore di lavoro, analogamente a quanto avviene negli altri periodi dell’anno.

È importante sapere che infortuni occorsi in contesti caratterizzati da carenze organizzative, formazione non adeguata o valutazione dei rischi non coerente con l’attività svolta possono, in presenza di un nesso causale accertato, essere ricondotti a violazioni degli articoli 15, 18 e 28 del D.Lgs. 81/08.

Il quadro normativo del D.Lgs. 81/2008

Il D.Lgs. 81/2008, all’articolo 15, stabilisce che la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori si basa su una serie di misure generali di prevenzione che devono essere applicate in modo continuativo e sistematico.

Tra queste rientrano, nello specifico:

• la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza;
• l’informazione, la formazione e l’addestramento dei lavoratori;
• l’organizzazione del lavoro in condizioni di sicurezza.

Tali principi valgono anche durante i periodi festivi, quando il quadro organizzativo può subire dei cambiamenti.

Gli obblighi del datore di lavoro durante i periodi festivi

Per di più l’articolo 18 del D.Lgs. 81/08 individua in modo chiaro gli obblighi non delegabili e quelli gestionali del datore di lavoro. L’assenza di figure chiave o la riduzione del personale non esonera il datore di lavoro dalle proprie responsabilità.

Proprio in ambito festivo assumono particolare rilievo tali aspetti:

• garantire la presenza di lavoratori idonei e adeguatamente formati, anche in caso di sostituzioni o turnazioni;
• assicurare che le attrezzature di lavoro siano sicure e correttamente mantenute;
• mantenere operative le misure di emergenza, compresi i presidi antincendio e di primo soccorso;
• vigilare affinché le attività siano svolte nel rispetto delle procedure di sicurezza.

Le festività possono quindi presentarsi sotto forma di un vero campo minato in quanto è proprio in questi periodi che possono emergere rischi specifici o aggravati.

Valutazione dei rischi e organizzazione del lavoro nei periodi festivi

L’articolo 28 del D.Lgs. 81/08 richiede un’attenta valutazione dei rischi che tenga conto di tutti i rischi presenti, inclusi quelli legati all’organizzazione del lavoro.

Vediamone solo alcuni a titolo di esempio:

• aumento dei ritmi di lavoro;
• affaticamento legato a turni prolungati;
• utilizzo di personale temporaneo o meno esperto;
• minore supervisione o riduzione del presidio organizzativo.

In tutti questi casi, il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) deve risultare coerente con l’organizzazione effettivamente adottata.

Responsabilità e conseguenze in caso di carenze organizzative

Verificare periodicamente il DVR e l’assetto organizzativo, soprattutto in occasione di variazioni temporanee dell’attività lavorativa, consente di prevenire situazioni di rischio e di garantire il rispetto degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008, tutelando concretamente la salute e sicurezza dei lavoratori.

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