VALUTAZIONE DELLO STRESS LAVORO-CORRELATO (SLC)

La Valutazione dello Stress Lavoro-Correlato (SLC) è un obbligo previsto dal D.Lgs. 81/2008 e rientra nella valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori. Sicureos S.r.l. realizza la valutazione SLC secondo la Metodologia INAIL (edizione 2017), articolata in due fasi: analisi preliminare oggettiva e, ove necessario, approfondimento soggettivo. Il processo viene mantenuto aggiornato integrando anche gli strumenti più recenti introdotti da INAIL nel 2025 in tema di lavoro da remoto (smart working) e innovazione tecnologica/digitale, così da intercettare criticità emergenti e definire misure migliorative concrete e sostenibili.

A cosa serve la valutazione dello stress lavoro-correlato

La valutazione dello stress lavoro-correlato serve a individuare e gestire i fattori organizzativi che possono generare condizioni di stress cronico, disagio lavorativo, calo delle performance, aumento dell’assenteismo e, indirettamente, incremento del rischio di errori e infortuni. Il percorso consente di identificare precocemente criticità legate a carichi di lavoro, ruoli, comunicazione interna, relazioni, cambiamenti organizzativi e gestione operativa delle attività.

Obbligo normativo e integrazione nel DVR

Lo stress lavoro-correlato deve essere valutato all’interno del DVR come rischio trasversale, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008. La valutazione deve risultare documentata, coerente, tracciabile e aggiornata nel tempo, in modo da dimostrare l’adempimento degli obblighi e soprattutto da fornire all’azienda un quadro reale su cui costruire azioni correttive e preventive.

Metodo INAIL 2017: percorso strutturato e tracciabile

La valutazione viene condotta secondo la Metodologia INAIL (2017), oggi riferimento tecnico ampiamente utilizzato e riconosciuto. Il metodo prevede un percorso strutturato che consente di: analizzare l’organizzazione, identificare gli indicatori di rischio, valutare la presenza di criticità e definire misure di miglioramento. La metodologia è progettata per essere ripetibile nel tempo e utile al monitoraggio dell’efficacia degli interventi attuati.

Fase 1 – Analisi preliminare oggettiva

Nella fase preliminare viene svolta un’analisi basata su indicatori e condizioni oggettive, con valutazione degli elementi organizzativi che possono determinare stress lavoro-correlato. In questa fase vengono considerati, ad esempio, aspetti come: carichi e ritmi di lavoro, turnazioni, chiarezza dei compiti, gestione dei ruoli, supporto operativo, criticità procedurali, cambiamenti organizzativi, eventi sentinella e indicatori aziendali utili a evidenziare situazioni potenzialmente problematiche.

Fase 2 – Approfondimento soggettivo

Quando la fase preliminare evidenzia criticità o segnali di rischio, si procede con la fase di approfondimento soggettivo. Questa fase integra la valutazione tramite strumenti strutturati (es. questionari e modalità di rilevazione guidata), con l’obiettivo di misurare in modo organizzato la percezione dei lavoratori rispetto a fattori di stress legati al contesto e al contenuto del lavoro. I risultati vengono analizzati in modo tecnico per individuare cause organizzative, aree prioritarie e azioni correttive.

Integrazione INAIL 2025: smart working e innovazione digitale

Il processo viene mantenuto aggiornato includendo anche gli strumenti più recenti introdotti da INAIL nel 2025, utili a valutare rischi emergenti legati alla trasformazione digitale e ai nuovi modelli organizzativi. In particolare vengono considerati fattori come: lavoro da remoto e modalità ibride, iper-connessione, carico comunicativo digitale, reperibilità, gestione degli strumenti tecnologici, nuove modalità di controllo/coordinamento e impatto dei cambiamenti rapidi sui processi e sul benessere dei lavoratori.

Risultati finali e misure di miglioramento

Al termine della valutazione viene prodotto un output tecnico completo, che riporta: livello di rischio, criticità emerse, misure già presenti e proposte di miglioramento. La valutazione si traduce in un piano di miglioramento con azioni concrete, orientate a ridurre i fattori organizzativi critici e migliorare il benessere lavorativo. Il percorso consente inoltre di monitorare nel tempo l’efficacia delle misure introdotte e mantenere la valutazione aggiornata.

Perché affidarsi a Sicureos

Sicureos S.r.l. fornisce un servizio tecnico completo per la valutazione stress lavoro-correlato basato su Metodologia INAIL (2017) e integrato con gli strumenti più recenti (2025). Supportiamo l’azienda in tutte le fasi: impostazione del percorso, raccolta dati, elaborazione tecnica dei risultati, definizione delle misure migliorative e aggiornamento periodico. L’obiettivo è garantire un processo serio e realmente utile, non solo documentale, coerente con il D.Lgs. 81/2008 e orientato alla prevenzione.